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Prémios RH

Mérito e Excelência na
Gestão de Pessoas em Portugal desde 2007

Novembro | Teatro Politeama

PRÉMIOS RH | 15 ANOS

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Edições
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Novas categorias em 2022
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Profissionais premiados
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Candidaturas em 2019
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Profissionais assistiram à Gala em 2019
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Conferência de apresentação dos projetos vencedores (13 de dezembro)
O IIRH – Instituto de Informação em Recursos Humanos e a RHmagazine tem o prazer de apresentar a 15ª edição dos Prémios RH! 
Os Prémios RH reúnem uma vez por ano toda a comunidade dos recursos humanos de Portugal para celebrar a excelência no exercício da sua profissão, reconhecer talentos individuais e coletivos e ainda premiar destacados resultados obtidos pela implementação das melhores práticas de gestão das pessoas nas organizações. 
Este foi o primeiro galardão anual a ser atribuído em Portugal neste setor, onde o reconhecimento público do mérito e da excelência daqueles que se destacam na Gestão das Pessoas tem contribuído para reforçar a importância desta área no mundo empresarial.
Candidate a sua empresa ou os seus profissionais de RH a este Prémio!
 

CATEGORIAS 2022

EMPRESAS
Este prémio visa premiar a organização que se destacou pela excelência das políticas de Gestão de Recursos Humanos adotadas e pelo seu impacto positivo no clima interno e na responsabilidade social da organização.

Esta categoria encontra-se subdividida em:

  1. Grandes Empresas >250 colaboradores
  2. PME´S (> 20 < 249 colaboradores)
  3. Micro-Empresas < 20 colaboradores
  4. Administração Pública – Empresas públicas

CANDIDATE-SE A ESTA CATEGORIA

Este Prémio visa reconhecer uma organização que implementou uma estratégia de aprendizagem eficaz ou iniciativas que aprimoraram as competências, conhecimentos e capacidades em todos os níveis da organização.

Requisitos – Os juízes procurarão uma iniciativa específica ou uma estratégia global que demonstre:

  • Uma estratégia ou iniciativas de aprendizagem que demonstrem um alinhamento claro com a estratégia do negócio, que apoiem a aprendizagem continua e a construção de capacidades,
  • Evidências de como a estratégia ou iniciativa de aprendizagem é apoiada pela organização de forma global, incluindo o endosso da direção,
  • Implementação eficaz da estratégia ou iniciativa de aprendizagem que se alinha com o propósito organizacional e demonstra um plano de investimento de longo prazo para alcançar os resultados claramente definidos,
  • Um impacto claro e mensurável no desempenho individual e organizacional, na cultura e no engagement dos colaboradores.

 
CANDIDATE-SE A ESTA CATEGORIA

Este Prémio visa reconhecer uma organização que tenha desenvolvido estratégias eficazes para garantir a saúde e o bem-estar – seja mental, físico, emocional ou financeiro dos seus colaboradores, num esforço para promover o bem-estar e o desempenho de toda a organização.

Requisitos Os juízes procurarão:

  • Uma explicação clara de uma estratégia de saúde e bem-estar holística e inovadora que esteja ligada à estratégia global de employee engagement,
  • Uma implementação eficaz de iniciativas de saúde e bem-estar de longo prazo que alcançam benefícios sustentáveis,
  • Evidências de adoção e integração de iniciativas de bem-estar em toda a organização,
  • Retorno do investimento claro e mensurável – exemplos de como a estratégia teve  impacto positivo de longo prazo na experiência de colaborador, na eficácia operacional e no desempenho dos negócios.


CANDIDATE-SE A ESTA CATEGORIA

Este Prémio visa reconhecer o uso inovador da tecnologia pelo departamento de RH para fornecer insights, aumentar a eficiência da organização no geral e permitir o seu crescimento.

Requisitos – Os jurados procurarão:

  • Evidências do papel do departamento RH no projeto e na implantação da tecnologia,
  • Demonstração da abordagem inovadora e da correlação entre o uso de tecnologia na gestão de pessoas e o objetivo estratégico da organização,
  • Evidências de que o uso da tecnologia melhorou a produtividade, possibilitou oportunidades de crescimento e gerou retorno sobre o investimento,
  • Evidência da efetiva automação e/ou digitalização de processos que aceleram os objetivos estratégicos.


CANDIDATE-SE A ESTA CATEGORIA

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Este Prémio visa reconhecer uma organização que tenha desenvolvido estratégias inovadoras, criativas e eficazes para atrair e recrutar talentos de alto desempenho.

Requisitos – Os juízes premiarão uma iniciativa específica ou uma estratégia global com:

  • Evidências mensuráveis de que a estratégia ou iniciativa de recrutamento está alinhada com a estratégia geral de gestão da empresa,
  • Uma proposta de valor de empregador clara que reflita a estratégia da organização e revele uma marca empregador credível, distinta e aspiracional,
  • O uso de diferentes plataformas e tecnologias para atrair e recrutar talento de alto desempenho,
  • Estratégias para atrair talento que promovam a diversidade e a inclusão.


CANDIDATE-SE A ESTA CATEGORIA

Este Prémio visa reconhecer uma organização que realize ou fomente práticas enquadradas em políticas e estratégias de promoção da diversidade e da igualdade de oportunidades no trabalho, independentemente da origem cultural, étnica e social, orientação sexual, género, idade, estilo pessoal, religião, características físicas ou outras.

Requisitos – Os juízes procurarão uma iniciativa específica ou uma estratégia que demonstre:

  • Uma ligação clara entre a estratégia de Diversidade e Inclusão e a estratégia de negócios mais ampla, demonstrando que a mesma faz parte da cultura organizacional,
  • Uma abordagem orientada para a criação de equipas diversificadas,
  • Como as iniciativas de Diversidade e Inclusão alcançam impacto e resultados positivos,
  • Evidências mensuráveis de que estas iniciativas promovem o crescimento e a sustentabilidade da organização.


CANDIDATE-SE A ESTA CATEGORIA

Este Prémio visa reconhecer uma empresa que tenha adotado a abordagem mais original, diferente e inovadora às novas formas de trabalho, seja pelos seus processos ou pela sua estratégia organizacional.

Requisitos – Os juízes procurarão uma iniciativa específica ou uma estratégia global que demonstre:

  • Uma explicação clara da nova abordagem à forma como é entregue o trabalho,
  • Fortes ligações entre as novas formas de trabalho e o objetivo estratégico da empresa,
  • Evidências das mudanças a do envolvimento dos colaboradores na decisão das novas formas de trabalho e na sua implementação e condução da mudança
  • Retorno do investimento claro e mensurável – exemplos de como a nova abordagem teve um impacto positivo na experiência do colaborador, na excelência operacional e no desempenho dos negócios.


CANDIDATE-SE A ESTA CATEGORIA

Este Prémio visa reconhecer uma organização que implementou uma estratégia inovadora e criativa de remuneração, compensação e benefícios que atrai, motiva, retenha e aumenta o compromisso dos colaboradores.

Requisitos – O júri procurará uma iniciativa específica ou uma estratégia que demonstre:

  • Uma estratégia de recompensa e benefícios competitiva e bem formulada, que demonstra um alinhamento claro com a filosofia de compensação, a proposta de valor oferecido ao colaborador e a estratégia de negócios mais ampla,
  • Uma comunicação clara e eficaz da estratégia de compensação e benefícios que apoia a sua adoção,
  • Evidência mensurável de como a sua estratégia de compensação e benefícios inovadora contribuiu para o alcance das metas estratégicas de empresa.


CANDIDATE-SE A ESTA CATEGORIA

Este Prémio visa reconhecer uma organização que implementou uma estrutura/academia ou programa de capacidade de gestão e liderança inovadora e sustentável que fortalece as habilidades, conhecimentos e capacidades dos seus líderes atuais e futuros.

Requisitos – Os jurados procurarão:

  • Uma estrutura ou programa eficaz de gestão e liderança que promova a aprendizagem contínua e demonstre que está integrada com o planeamento da gestão de talentos da organização,
  • Um alinhamento claro entre a visão da organização e os princípios de liderança,
  • Demonstração de como o programa de desenvolvimento das lideranças criou e sustentou um comportamento de liderança de longo prazo apropriado em toda a organização e que forneça aos líderes a capacidade para gerir a mudança, responder proativamente aos imprevistos e acompanhar os colaboradores,
  • Evidências mensuráveis de que o programa contribuiu para a excelência individual no desempenho dos líderes e melhorou o seu desempenho.


CANDIDATE-SE A ESTA CATEGORIA

Este Prémio visa galardoar o projeto mais inovador e interessante que uma equipa de RH implementou na sua organização.

(As empresas submetem a sua candidatura, apresentando sumariamente o seu projeto e as razões porque são merecedor desta distinção)

FASES DA VOTAÇÃO: 


FASE 1:
Colaboradores elegem e candidatam o seu Projeto RH

FASE 2: Ficam a votação online os 5 Projetos mais destacados pelo júri 

FASE 3: Público vota no seu preferido e merecedor destas distinções



CANDIDATE-SE A ESTA CATEGORIA

PESSOAS
O Prémio de Diretor de RH do Ano visa reconhecer um profissional de topo que tenha demonstrado qualidades de liderança exemplares e que tenha levado a cabo com sucesso estratégias de gestão de pessoas que tenham permitido alavancar os objetivos empresariais da organização.

Requisitos – Os juízes procurarão um profissional que tenha:

  • Liderado a implementação efetiva de uma estratégia de pessoas arrojada, visionária e inovadora que se alinhe com a estratégia geral do negócio e contribuído para alcançar dos objetivos da organização,
  • Desenvolvido uma equipa de RH integrada com o negócio, orientada para resultados e que seja um parceiro de negócios estratégico,
  • Criado uma cultura na qual o propósito da organização esteja no centro de todas as decisões comerciais importantes,
  • Evidenciado realizações quantificáveis ​​na função nos últimos 12 meses.


CANDIDATE-SE ou CANDIDATE O SEU DIRETOR A ESTA CATEGORIA

O Prémio Carreira visa reconhecer o trajeto profissional de um líder de RH que causou um impacto demonstrável na(s) organização(ões) que serviu ao longo de sua carreira. Esta pessoa não dever ser apenas um líder influente dentro da sua equipa de gestão de pessoas, mas também um exemplo a seguir pelas suas competências e qualidades que fazem com que o departamento de RH seja visto como uma função crítica dentro da organização. Além disso, este profissional deve ter contribuído ativamente para a comunidade de RH, partilhando as melhores práticas e elevando o estatuto dos profissionais da gestão de pessoas na comunidade profissional. 

Este Premiado é uma escolha do júri.

O Prémio Jovem Talento visa reconhecer um profissional que tem uma compreensão clara do negócio e demonstre uma abordagem ao seu trabalho que vai além das expectativas para alguém com poucos anos de experiência. Os candidatos devem mostrar não apenas que se destacaram na sua função mas também que apostam no seu desenvolvimento. Isso pode incluir assumir responsabilidades extras, assumir e concluir projetos especiais ou assumir uma função muito mais cedo do que seria esperado.

Requisitos:

  • O candidato deve ter no máximo 3 anos de atividade na área RH


CANDIDATE-SE ou CANDIDA-TE UM MEMBRO DA SUA EQUIPA A ESTA CATEGORIA

O prémio Personalidade do Ano visa galardoar o gestor de topo que se tenha distinguido no ano em apreço, na valorização do Capital Humano da respetiva organização, enquanto fator estratégico e determinante do seu desenvolvimento.

Este premiado é uma escolha do júri.

CANDIDATURA

Todas as candidaturas são gratuitas e deverão ser submetidas online no site www.premiosrh2022.iirh.pt
As candidaturas estão abertas a partir do dia 1 de julho e terminam a 30 de setembro de 2022.
Os formulários de candidatura são todos editáveis. O seu preenchimento é fácil e rápido. Após preencher a candidatura carregue em submeter.
Como se candidatar?
1. Ler o Regulamento dos Prémios RH.
2. Preencher o formulário de candidatura correspondente à(s) categoria(s) a que se candidata. A mesma empresa/profissional pode candidatar-se NO MÁXIMO A 3 CATEGORIAS DIFERENTES
3. Aguardar contacto da organização.

METODOLOGIA

Os profissionais de recursos humanos e as suas equipas são convidados a candidatar-se gratuitamente, individualmente ou de forma conjunta, ou ainda, a propor a candidatura de qualquer pessoa ou organização que tenha tido um desempenho relevante durante o último ano. 

ANÁLISE E AVALIAÇÃO

Nos Prémios RH Empresas, atribuídos a empresas com boas práticas reconhecidas. Na primeira fase, o júri irá analisar em pormenor cada candidatura e pontuar as mesmas de acordo com uma grelha de avaliação, de forma a encontrar 2 finalistas em cada uma das categorias.

Numa segunda fase, para encontrar o vencedor será realizada uma auditoria pelo júri, assessorado por um profissional do Kaizen Institute (em dia e hora a combinar) às empresas finalistas de forma a confirmar as informações contidas na candidatura.

Após esta auditoria, os membros do júri escolherão o vencedor do Prémio.

Na categoria Prémios RH Pessoas, atribuídos a pessoas singulares, o júri irá analisar em pormenor cada candidatura em conjunto numa reunião de deliberação e escolher o profissional mais merecedor na categoria Carreira e Personalidade de ano.
 
No caso do Prémio Diretor de RH do ano e Jovem talento RH o júri irá escolher os 3 finalistas que deverão comparecer a uma audição perante o júri (em dia e hora a combinar). 
 

FASES

1 ª Fase | Abertura das Candidaturas – 1 de julho
2ª Fase | Encerramento das Candidaturas – 30 de setembro
3ª Fase | Avaliação das candidaturas pelo  júri – até 7 de outubro
4ª Fase | Auditorias – outubro
5ª Fase | Reunião + audições do júri – 11 de novembro
GALA – 29* de novembro
Conferência de partilha de Best Practices – 13* de dezembro (9/13h)

a confirmar.

Este Prémio conta com um processo de avaliação totalmente transparente, que será documentado no portal www.rhmagazine.pt e na publicação de referência do setor RH, a RHmagazine. Neste processo, contamos com a preciosa colaboração do Kaizen Institute e com a sua experiência na implementação e avaliação de estratégias competitivas para a melhoria continua dos negócios e das empresas.

Cristina Martins de Barros, Managing Director do IIRH-Instituto de Informação em Recursos Humanos

AUDITORIAS ÀS EMPRESAS FINALISTAS e AUDIÇÃO AOS PROFISSIONAIS FINALISTAS

Todas as empresas finalistas durante o mês de outubro irão ser auditadas pelos membros do nosso júri, assessorado pelo Kaizen Institute. A história do Kaizen Institute começou em meados dos anos 80. Ao longo da história, tem vindo a marcar a posição de líderes de mercado na prestação de serviços de consultoria e formação para organizações de todo o mundo, nos domínios KAIZEN™, Gestão Lean e Melhoria Contínua.

CERIMÓNIA DE ENTREGA

No mês de novembro, a comunidade de profissionais de recursos humanos será convidada a assistir ao anúncio e a celebrar com os vencedores. A entrega dos galardões será feita numa cerimónia a decorrer no Teatro Politeama, na cidade de Lisboa. 

Prepare-se para uma grande noite cheia de surpresas!

O preenchimento deste formulário não garante a entrada no evento, será submetido a avaliação da organização do evento, por questões de capacidade de sala ou outras.

JÚRI 2022

Ricardo Fortes da Costa
Diretor da RHmagazine e Presidente do Júri dos Prémios RH
Pedro Ramos
Presidente da APG e Vencedor do prémio Carreira 2019
Maria Roman
Administradora de RH do Lidl Portugal e Vencedora do prémio DRH do ano 2019
Carolina Madaleno
Head of HR da Uniplaces e Vencedora do prémio Jovem Talento do ano 2019
Mafalda Garcês
Country Leader & People Director da Dashlane e vencedora do “HR’s Rising Stars 2022
Generosa do Nascimento
Professora
ISCTE-Executive Education
Maria Antónia Cadilhe
Docente na Porto Business School-PBS e Investigadora na Universidade do Porto
Joana Santos Silva
Diretora de Inovação e Professora de Estratégia
ISEG Executive Education
Jorge Portugal
Diretor-Geral da COTEC Portugal 
Rita Cunha
Professora
NOVA- SBE
Wander de Carvalho
Professor
ISCAC-Coimbra Business School 
Consultor
Kaizen Institute

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Faça a sua marca brilhar para o mercado dos Recursos Humanos. Os Prémios RH são entregues à 15 anos, com todo o rigor, credibilidade e relevância no setor.
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CONFERÊNCIA DE PARTILHA DE BEST PRACTICES

Após a Gala de Entrega dos Prémios RH, será realizada uma Conferência (dezembro) de partilha dos projetos vencedores, de forma a que os profissionais do setor possam conhecer em pormenor as práticas e estratégias adotadas pelas empresas candidatas.

13 de dezembro

(data a confirmar)

Lisboa

MARKETING & DIVULGAÇÃO

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ALGUNS REGISTOS das Cerimónias de entrega dos Prémios RH

QUEM ORGANIZA

O IIRH – INSTITUTO DE INFORMAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS é o mais importante ponto de encontro do setor da Gestão de Pessoas de Portugal. Nós, as “Humanas” da equipa, proporcionamos interações relevantes aos profissionais do setor e às empresas fornecedoras do setor. Somos inovadoras e influentes, criamos conhecimento através das nossas publicações (RHmagazine). Proporcionamos experiências diferenciadoras nos nossos eventos físicos (Fórum RH, Global Talent Day e Prémios RH) e digitais (Webinares).

EVENTOS BY IIRH

OS NOSSOS SERVIÇOS E A NOSSA EXPERTISE À SUA DISPOSIÇÃO PARA CRIAR UM EVENTO DE SUCESSO.

As candidaturas encerram em

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