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A Natixis tem vindo a apostar cada vez mais no talento jovem (85 estagiários em 2020, 150 em 2021 e poderá atingir os 270 em 2022). Nos últimos dois anos, 85% dos estagiários ficaram na empresa com contrato permanente, após o estágio. Aproximando-se o período de férias, a Natixis idealizou uma campanha de ativação de marca e recrutamento, ao encontro das suas principais audiências. Assim, dirigiu-se às grandes cidades que acolhem festivais de Verão, ao principal ponto de chegada e partida da sua cidade, às mais concorridas praias do Norte e a Universidades um pouco por todo o país, no sentido de apresentar a organização e oportunidades de carreira.

Em Julho deste ano criou uma versão única da campanha Purple Scan, com a missão de dar a conhecer a empresa e divulgar as suas oportunidades de carreira, para posições juniores e seniores, nas áreas de Engenharia e Tecnologia da Informação, Gestão, Economia, Contabilidade, Finanças, Relações Internacionais, Direito, Recursos Humanos e Comunicação. Esta campanha envolveu ações em diferentes locais e contextos, permitindo levar a cultura Natixis um pouco por todo o país. Nos meses de Julho e Agosto, a Natixis esteve presente em cidades festivaleiras, como Lisboa, Vila Nova de Gaia, Zambujeira do Mar e Paredes de Coura, oferecendo bandanas e lanyards na rua. As bandanas, dirigidas a estudantes e recém-graduados interessados em realizar um estágio profissional na empresa, continham um QR code para o website We Want Your Brain [https://wewantyourbrain.com/]. Já as lanyards, direcionadas a profissionais juniores e seniores, continham um QR code para a Career Page [https://natixispurplescan.com/]. Entre os dias 14 de agosto e 6 de setembro, a Natixis ocupou oito mupis nas chegadas e no exterior do Aeroporto Francisco Sá Carneiro, no Porto. A mensagem “Arriving for vacation? Stay just a little big longer. We’re hiring!”, acompanhada de um QR code, teve como público-alvo profissionais portugueses que se encontrem a trabalhar no estrangeiro, assim como internacionais interessados em construir uma carreira em Portugal. Nos mesmos meses, a Natixis investiu em publicidade aérea, sobrevoando as praias de Esposende, Ofir, Póvoa do Varzim, Vila do Conde, Leça da Palmeira, Matosinhos, Madalena e Espinho com a mensagem “wewantyourbrain.com”. No arranque do ano letivo, o Natixis Purple Bus voltou à estrada, com paragem nas cidades de Coimbra, Aveiro e Porto. Os estudantes tiveram a oportunidade de conhecer a empresa e de interagir com a equipa de Recursos Humanos e Embaixadores no interior do autocarro personalizado. Foram também convidados a participar em eventos de networking de final de dia em cada uma destas localizações. Entre julho e outubro, a Natixis terá as portas do seu escritório abertas para eventos de networking, marcados para 29 de julho, 26 de agosto, 23 de setembro e 21 de outubro. Os participantes poderão usufruir de uma visita guiada às instalações, assistir a uma atuação surpresa (Luana do Bem, Natixis Comedy Club, Pedro Teixeira da Mota e Orquestra Bamba Social) e, claro, experienciar um momento informal com as equipas.

RESULTADOS:

A campanha Purple Scan gerou um total de 43 impactos nos meios de comunicação. No LinkedIn, verificaram-se mais de 100.000 impressões, 1.700 reações e 130 partilhas. No Instagram, mais de 336.000 impressões, 2.400 reações e 640 cliques.